南寧裝修公司的員工生存狀態(tài)

今天為什么要來說南寧裝修公司的員工生存狀態(tài)這個話題呢？因為我認為我們每個人都有必要認真反思。其實這也是好多公司不僅是南寧裝修公司，甚至中國大環(huán)境下員工的生存狀態(tài)，自古就有優(yōu)勝劣敗，意思就是競爭力強者勝，得以生存；競爭力弱者失敗，被淘汰。

員工跳槽率好高，經(jīng)常在耳邊聽做人力資源的朋友們這樣感嘆！每天就是不停的選人、招人和育人，有些迷茫。其實我認為跳槽率高不一定是壞事，每家企業(yè)的模式都不盡相同，對人員的要求肯定不同，每個新到報到的員工初始是很難看得出適不適合你這家公司，只有通過磨合了解后才有大致的認識。但到這時候，這名員工已經(jīng)來到這家公司至少2個月了，通過種種跡象發(fā)現(xiàn)不合適，其實對公司來說真是相當大的損失，不僅僅是2個月的工資，更多的是投入的時間成本。

在我身邊就親身經(jīng)歷過這樣的員工離職的事：XXXX公司正在組建網(wǎng)銷團隊，因為公司規(guī)模不大，加上網(wǎng)銷這塊的人員相對業(yè)務員來說較少，另外就是裝修行業(yè)的特殊性，造成招聘遲遲不給力，即使有來面試的人員，也是不滿意。無奈，后來不論你是學校剛畢業(yè)的，還是之前做過與現(xiàn)在的崗位完全不符的工作，只要你愿意來公司上班，都納入這個行列。經(jīng)過近1個月的適應，公司花重金將這些不怎么滿意的員工送去培訓，以為經(jīng)過培訓后會有360度大轉(zhuǎn)變，肯定會業(yè)績倍增。殊不知，從前段時間離職的情況表明，效果很不理想。老板是想投入精力、金錢、時間來做這塊，但是沒有找到對的人，也就是說沒有與老板理念、想法一致的這樣一群人來執(zhí)行，說到底培訓再多，發(fā)再多的錢也是打水漂。

作為旁觀者我的感觸很深，每個人都是為了利益來到一家企業(yè)，一段時間，拿不出業(yè)績。好多沒有業(yè)績員工都沒有從自己找問題，只是互相埋怨，從而將這種負面信息傳遞給其它人員，忘記了來這家公司的初心，致使自己與公司逐漸疏遠。我不想過多評論員工和公司誰的問題，只是想說：員工當你進入一家企業(yè)，請用你的業(yè)績說話；在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下者是如何做到的；在公司上班，私下底說公司的錯話，簡稱“自殺”。

其實不論是員工還是企業(yè)老板，每個人的生存態(tài)都值得深思。唯有讓自己做到真正強大，你才有立足之本。南寧裝修公司-廣西燦源裝飾，11年專注辦公、商業(yè)空間設計與施工，全心全意解決客戶在咨詢和裝修后續(xù)使用過程中遇到的所有問題，想客戶之所想，急客戶之所急，立志為客戶提供合格的裝修服務。了解更多有關裝修資訊可以登陸廣西燦源裝飾官網(wǎng)www.canyuanzs.com或直接撥打0771-5858116服務熱線，我們期待您的來電。

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